Protocolo interno de Comisión de Ética (descargar aquí)

El Sindicato de Actores, Actrices, trabajadores y trabajadoras de las Artes Teatrales de Chile SIDARTE, conformado por socios y socias, actores y actrices, directores/as, dramaturgos/as, técnicos/as de teatro, pedagogos/as teatrales, docentes teatrales, tramoyistas, músicos/as y otros trabajadores/as de las artes teatrales, a través de su Comisión de Ética y Disciplina, “Destinada a velar por preservar los valores propios de la actividad profesional y sindical, la probidad ,transparencia y el buen trato entre lxs miembrxs del sindicato” (Letra C, Artículo 38) ha decidido establecer este protocolo para enfrentar situaciones tales como vulneración de la dignidad de cualquier socio/a , razones de género, nacionalidad, orientación sexual, religión, ideología política, discriminación social u otros actos reñidos con los principios que rigen a la organización y que ameritan ser investigados, y en virtud de la investigación, sancionados por la Comisión de Ética y Disciplina (Letra C, Artículo 50) del régimen disciplinario interno.
El siguiente protocolo ha sido creado por la Comisión de Ética y Disciplina de este sindicato y revisado por el directorio con fecha del 22 de agosto del año 2023, aplicable desde su aprobación. La utilización de este protocolo se
encuentra enmarcada por los artículos señalados anteriormente (38 y 50), y, por lo tanto, constituye una herramienta institucional para el abordaje de situaciones que falten a la ética y la probidad profesional o sindical que se encuentran reguladas en el Título IX del Código del Trabajo (artículo 289 a 294 bis).

Protocolo interno de Comisión de Bienestar y Salud (descargar aquí)

El Sindicato de Actores y Actrices, trabajadores y trabajadoras de las Artes Teatrales de Chile SIDARTE, conformada por socios y socias, actores y actrices, directores/as, dramaturgos/as, técnicos de teatro, pedagogos/as teatrales, docentes teatrales, tramoyistas, músicos y otros trabajadores/as de las artes teatrales, SIDARTE, a través de su Comisión de Bienestar Social destinada a implementar un sistema de beneficios para los socios y socias del Sindicato, ha creado este protocolo para enfrentar situaciones acordes a los principios que rigen la organización y que ameritan ser revisadas por la Comisión Nacional de Bienestar.
El siguiente protocolo ha sido revisado por la Directiva Nacional, según lo mandata los estatutos de SIDARTE (Artículo 38. inciso 2), junto con la Comisión Nacional de Bienestar Social con fecha del 22 de agosto del año 2023, aplicable desde su aprobación. La utilización de este protocolo se encuentra enmarcada por el estatuto y artículo señalado anteriormente, y por lo tanto, constituye una herramienta institucional para administrar, estudiar, calificar y entregar los beneficios sociales que vendrían a satisfacer en parte alguna necesidad de las aquí señaladas.

Protocolo interno de Comisión de Género (descargar aquí)

La igualdad y no discriminación, el derecho a vivir libres de violencia, el derecho a la integridad física y psicológica, a la libertad y la dignidad, a condiciones de empleo justas y favorables, entre otros derechos, deben ser garantizados en nuestro gremio.
Todos estos principios y derechos fundamentales se ven vulnerados cuando se presentan situaciones de discriminación, violencia, acoso moral y/o sexual en el ámbito laboral o en la relación docente- estudiante, por cualquier razón, incluida la de género. Es por ello necesaria la creación de este protocolo, para así garantizar el resguardo de nuestro entorno de trabajo y su desarrollo libre de violencia y discriminación..

Protocolo interno de Comisión Laboral (descargar aquí)

El Sindicato es un órgano que está al servicio de las personas y su accionar se enmarca en el cumplimiento de la ley junto con la promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
En SIDARTE entendemos que el accionar del sindicato es complementario al de las autoridades encargadas de fiscalizar el orden público laboral (Inspección del Trabajo) y resolver las controversias entre las partes (Tribunales del Trabajo), pero creemos firmemente y otorgamos especial valor a la autonomía de las personas para abordar con soluciones justas y eficaces todo lo que involucra sus relaciones laborales.
Los mecanismos alternativos de solución de conflictos surgen como una opción frente a los mecanismos institucionales, los cuales muchasveces resultan lejanos, complejos y poco accesibles. Las instancias alternativas enfatizan el diálogo y la colaboración entre las partes por sobre el debate adversarial y relevan los intereses y necesidades de las personas involucradas por la vía de la consensualidad que ayuda a las partes a negociar mejor los conflictos y a fortalecer sus lazos sociales.
Estos Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias incluyen métodos tales como: negociación, mediación, conciliación y el arbitraje, entre otros. El siguiente protocolo ha sido creado con la finalidad de servir como una herramienta que permita canalizar y resolver a través de un proceso interno de mediación, aquellas situaciones en donde cualquiera de nuestros/as asociados/as vean comprometidos sus derechos laborales y/o previsionales y requiera el apoyo del Sindicato.
Para su confección se ha tenido en consideración los derechos y deberes de las organizaciones sindicales contempladas en el Libro III capítulo I y siguientes del Código del Trabajo, así como los recogidos en los Estatutos del Sindicato de Actores de Chile,
“SIDARTE“.